怎么认定交通事故工伤

（一）确认劳动关系：职工要留存能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）明确合理时间与路线：上下班时间和路线要合理，比如加班后回家、顺道买菜回家等也可算合理。注意收集证明该路线合理性的证据，像日常行程记录等。
（三）确定事故责任：非本人主要责任需以有权机关出具的法律文书为依据，及时获取事故责任认定书。
（四）及时申请认定：在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明及交通事故责任认定书等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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认定交通事故工伤需符合多方面法定条件。要存在劳动关系，且事故发生在合理时间与路线的上下班途中，非职工本人主要责任，还需以有权机关法律文书为依据。

为确保顺利认定，可采取以下措施：
1.职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以备不时之需。
2.上下班途中发生事故后，及时报警获取事故责任认定书，明确责任划分。
3.发生事故后尽快按规定准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
4.配合社保部门的调查核实工作，提供真实准确信息，以便尽快得出认定结果。
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结论：认定交通事故工伤需职工与用人单位存在劳动关系，事故发生在合理时间与合理路线的上下班途中，且非职工本人主要责任，职工要及时向社保部门提出申请并提交相关材料。
法律解析：根据《工伤保险条例》等规定，认定交通事故工伤有明确条件。劳动关系是基础，无论是正式劳动关系还是事实劳动关系都受法律保护。合理的上下班时间和路线体现了对职工权益的合理保障，不限于常规情况。非本人主要责任以权威机关的法律文书为依据，保证认定的客观性。职工申请工伤认定时，按要求提交相关材料，社保部门会依法进行审查认定。如果在认定交通事故工伤方面有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.要认定交通事故工伤，职工和用人单位得有劳动关系，事实劳动关系也算。
2.事故得发生在上下班的合理时间和路线上。合理时间不局限于正常上下班时段，合理路线是往返工作地与住处等的路线。
3.职工在事故中不能负主要责任，以相关机关出具的责任认定书为准。
4.职工要及时向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明和事故责任认定书等材料，社保部门会据此作出认定。
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法律分析：
（1）劳动关系是认定交通事故工伤的基础，无论是签订书面合同的劳动关系，还是存在事实的劳动关系，都能作为认定的依据。
（2）上下班途中的界定强调合理时间和合理路线。合理时间并非局限于常规的上下班时段，合理路线也涵盖了工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的往返路线。
（3）非本人主要责任是关键条件，判断需以有权机关的事故责任认定书等法律文书为准。
（4）职工申请工伤认定时，要及时向用人单位所在地社保行政部门提出，并准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明及事故责任认定书等材料，社保部门会依据这些进行认定。

提醒：
申请交通事故工伤认定要注意时间，及时准备好各类材料。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。