公司要我调岗我不同意怎么办

法律分析：
（1）公司单方面调岗必须具备合理性与合法性。若劳动合同明确约定了工作岗位，公司无正当理由擅自调岗，属于变更劳动合同，需与员工协商一致。
（2）员工不同意调岗，应以书面形式向公司表明立场，要求按原合同履行。这是保障自身权益的重要步骤。
（3）若公司强制调岗，员工应继续在原岗位工作，并保留好出勤记录等证据。这些证据在后面维权时至关重要。
（4）若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（5）员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
面对公司调岗情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司单方面调岗须具合理性与合法性。若不同意调岗，可按以下步骤处理：
1.查看劳动合同对工作岗位的约定，若公司调岗未依合同且无正当理由，属变更劳动合同，需协商一致。
2.以书面形式向公司表明不同意调岗，要求按原合同履行。
3.若公司强制调岗，继续在原岗位工作，保留好出勤记录等证据。
4.若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司单方面调岗需合理合法，不同意调岗可按流程维权，公司违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面调岗需具备合理性与合法性。当不同意公司调岗时，首先查看劳动合同对岗位的约定，若公司调岗未按合同且无正当理由，这属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者可书面表明不同意调岗，要求按原合同履行。若公司强制调岗，劳动者继续在原岗位工作并保留出勤记录等证据。若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到此类问题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）查看合同：先看劳动合同对工作岗位的约定，若公司调岗未按合同且无正当理由，这属于变更合同，需双方协商一致。
（二）书面表态：用书面形式向公司表明不同意调岗，要求按原合同履行。
（三）坚守岗位：若公司强制调岗，继续在原岗位工作，保留好出勤记录等证据。
（四）索要赔偿：若公司以不服从调岗为由解除合同，属违法解除，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）维权途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司单方面调岗要合理合法。不同意调岗，先看劳动合同岗位约定，公司无正当理由调岗属变更合同，需协商一致。

2.书面表明不同意调岗，要求按原合同履行。若公司强制调岗，继续在原岗位工作并保留出勤记录等证据。

3.公司以不服从调岗解除合同属违法，可要求支付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，一年一个月工资。

4.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。