工资少发怎么计算赔偿

法律分析：
（1）当用人单位少发工资时，劳动者有多种解决途径。首先可与单位协商补发工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付少发的工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若需解除劳动合同，要以书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出是因单位少发工资。
（三）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和工资标准。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
（五）申请劳动仲裁时，按规定在仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位少发工资，劳动者先与单位协商补发，协商不成走法律途径。
2.按规定，单位未足额支付工资，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位少发工资，劳动者可先协商补发，协商无果可通过法律途径解决，单位要支付经济补偿，还可能被责令加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未足额支付工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，对具体法律程序和权益还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位少发工资，劳动者可先协商，协商不成通过法律途径解决，单位需依法承担责任。用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者发现少发工资，应第一时间与单位沟通，明确提出补发要求并保留相关协商记录。
若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，提供工资条、工作记录等证据。
也可准备好材料申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。