工伤赔偿怎么样样诉求

1.工伤认定：职工事故伤害发生后，单位需在30日内，向社保部门申请。单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.计算赔偿：根据鉴定结果算赔偿，含医疗费、停工工资等。
4.协商赔偿：与单位协商，达成一致签协议。
5.仲裁或诉讼：协商不成，申请仲裁；不服仲裁结果，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
诉求工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工受伤后诉求工伤赔偿有明确流程。首先是工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，接着依据鉴定结果计算包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目的数额。然后与单位协商赔偿，达成一致签订协议；协商不成可申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据；对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。工伤赔偿流程有法可依，若大家在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
诉求工伤赔偿需遵循严格流程以保障权益。首先要做工伤认定，单位需在事故伤害发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

接着根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然后与单位协商赔偿事宜，达成一致就签订协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交申请书与证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议职工及时关注时间节点，积极收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。用人单位应积极配合认定和赔偿工作，避免纠纷升级。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定是诉求工伤赔偿的首要步骤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，这保障了职工在不同情况下都有途径进行工伤认定。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤后进行，通过确定伤残等级，为后续赔偿数额的计算提供依据。
（3）依据鉴定结果计算赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多个项目，明确了赔偿的范围。
（4）赔偿事宜可先与用人单位协商，协商一致签订赔偿协议；协商不成则可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，提供了不同的解决途径。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）进行工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（三）计算赔偿数额：根据鉴定结果，明确包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目的具体数额。
（四）协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜协商，达成一致则签订赔偿协议。
（五）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。